دوره‌های آموزشی

دوره‌های آموزشی

آموزش یکی از حوزه‌هایی است که در تمام دوران زندگی انسان مورد نیاز اوست. تا چندین سال قبل برای یادگیری هر موضوعی نیاز به کلاس و معلم بود. اما این روزها و با پیشرفت تکنولوژی، دوره‌های آموزشی زیادی به‌صورت آنلاین در فضای مجازی وجود دارند که می‌توان با کمک آن‌ها در مسیر یادگیری قرار گرفت. با بالا رفتن تعداد افرادی که به دنبال یادگیری هستند، نیاز به دوره‌های آموزشی هم بالا رفته است.

آموزش یا یادگیری، کدام یک مهم‌تر است؟

آموزش و یادگیری مکمل هم هستند. آموزش سطح علمی را ارتقا می‌دهد و با عملی کردن آن، مهارت‌های افراد بهبود پیدا می‌کند. در واقع در آموزش کارمندان سازمان، اگر همراه با یادگیری باشد، خلاقیت کارکنان به کشف راه‌های جدید و بهتر ختم می‌گردد که همیشه ثابت شده است منابع انسانی خلاق در روند پیشرفت و رشد موثر یک سازمان نقش به‌سزایی دارد.

حتی اگر آموزش و یادگیری، شبیه به هم به نظر رسند، مهم است که تفاوت آن را بدانیم. یادگیری همیشه بخشی از آموزش است؛ اما خیلی بیشتر از خود آموزش است. افراد هر روز خودآگاه یا ناخودآگاه، در حال یادگیری هستند. آموزش فقط در مقطعی از زندگی نقش دارد و مثل یادگیری ثابت نیست.

هیچ چیز ذاتاً منفی در مورد آموزش وجود ندارد و اغلب به ساختارها و سیستم‌هایی برای کمک به یادگیری نیاز است؛ اما مشکلات زمانی به وجود می‌آیند که آموزش و یادگیری را یکسان بدانیم. زیرا، زمانی که یادگیری را با آموزش یکی ‌بدانیم، برای ارائه ساختار، بهینه‌سازی عملکرد و دستاورد؛ بیشتر بر روی ایجاد پاسخ تمرکز می‌کنیم. ایراد این روش آن است که خیلی زود به نتیجه‌گیری می‌پردازیم و به ناچار راه‌حل‌هایی ارائه می‌دهیم که فقط برای بخشی از کسانی که قصد داریم به آنها خدمت کنیم، مناسب است و اغلب فقط برای مدت محدودی کار می‌کند. در نهایت روش اتخاذ شده می‌تواند برای بسیاری از افراد حاضر در مجموعه مناسب نباشد.